W związku trudnymi warunkami pogodowymi, mrozem i obitymi opadami śniegu Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie przypomina o obowiązujących przepisach regulujących pracę w niskich temperaturach:
- Pomieszczenia pracy
Pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom temperaturę w pomieszczeniach pracy wynoszącą minimum:
14º C – dla pomieszczeń, w których wykonywana jest praca fizyczna;
18º C – dla pomieszczeń, w których pracownicy wykonują lekką pracę fizyczną bądź świadczona jest praca biurowa.
Obowiązkiem pracodawcy jest także zabezpieczenie pomieszczeń pracy przed niekontrolowanym odpływem ciepła oraz przed napływem zimnego powietrza z zewnątrz. Gdy pomieszczenie pracy jest ogrzewane przez systemy klimatyzacji, należy pamiętać, iż doprowadzane tymi systemami powietrze musi być oczyszczone z pyłów i substancji szkodliwych dla zdrowia.
- Praca zimą na otwartej przestrzeni
Pracodawca ma obowiązek tak zorganizować stanowiska pracy znajdujące się poza pomieszczeniami, by pracownicy byli chronieni przed warunkami atmosferycznymi, w tym opadami i niską temperaturą:
- powinien zapewnić pracownikom zatrudnionym na otwartej przestrzeni pomieszczenia do ogrzania się, które mają znajdować się w pobliżu miejsc pracy, dawać schronienie przed opadami atmosferycznymi i niską temperaturą. W takich pomieszczeniach powinna zostać zapewniona temperatura minimalna w wysokości 16ºC.
- jeśli ze względów technologicznych nie ma możliwości zapewnienia takiego pomieszczenia, pracodawca jest obowiązany zorganizować w pobliżu miejsca wykonywania pracy odpowiednie urządzenia emitujące ciepło do ogrzania, zachowując przy tym wymagania ochrony przeciwpożarowej.
Ponadto pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom odpowiednią odzież ochronną i środki ochrony głowy, stóp i rąk.
- Posiłki regeneracyjne
W okresie zimowym na pracodawcy spoczywa również obowiązek zapewnienia posiłków regeneracyjnych i ciepłych napojów, przy temperaturze powietrza zimą (czyli w okresie od 1 listopada do 31 marca) niższej niż 10ºC. Pracodawca powinien zapewnić pomieszczenia, w którym pracownicy wykonujący prace na wolnej przestrzeni mogą się ogrzać lub zmienić odzież. Temperatura w nich nie powinna być niższa niż 16ºC. Stanowiska, na których należy wydawać ciepłe posiłki, ustala pracodawca, na podstawie przeprowadzonego pomiaru wydatku energetycznego, w porozumieniu ze związkami zawodowymi bądź z przedstawicielami pracowników.
Pracodawca powinien również zapewnić odpowiednią organizację pracy, w tym przerwy na ogrzanie się oraz dostosowanie tempa i czasu pracy do panujących warunków atmosferycznych. Wspólnie zadbajmy o nasze bezpieczeństwo!
