22 października br. w Muzeum Sztuki i Techniki Japońskiej Manggha w Krakowie podczas uroczystej gali wręczono nagrody zwycięzcom konkursów „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy” i „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”. Statuetki wręczyli Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki wraz z Zastępcami Okręgowego Inspektora Pracy Justyną Porębą – Salamon i Januszem Chrostem.
W uroczystej gali, której przewodniczyli Zastępcy Okręgowego Inspektora Pracy, wziął udział Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki oraz przedstawiciele współpracujących z Okręgiem władz administracji rządowej i samorządowej, służb, urzędów nadzoru i kontroli, stowarzyszeń pracodawców, związków zawodowych oraz wyższych uczelni.
Otwierając galę Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Krakowie Justyna Poręba-Salamon podkreśliła: „Jestem dumna, że małopolskie firmy konsekwentnie stawiają sobie za cel tworzenie bezpiecznego i sprzyjającego rozwojowi środowiska pracy i że chcą się dzielić swoimi doświadczeniami w tym obszarze. Co roku konkurs łączy pracodawców reprezentujących różnorodne sektory gospodarki: od przemysłu i produkcji, przez działalność kulturalną i turystyczną, usługi aż po opiekę społeczną i służbę zdrowia. Wszystkie firmy łączy dążenie do podnoszenia standardów bezpieczeństwa i tworzenie środowiska pracy otwartego na potrzeby zatrudnionych.”
Nawiązując do zjawiska inkluzywnego rynku pracy – będącego tematem debaty towarzyszącej gali - Zastępczyni Okręgowego Inspektora Pracy podkreśliła: „Przyszłość rynku pracy jest w naszych rękach: Państwa – jako organizatorów pracy i naszych, nadzorujących i wspomagających jej rozwój. Wspólnie możemy stworzyć społeczeństwo, w którym każdy czuje się doceniony i ma możliwość spełnienia swojego potencjału. Tworząc inkluzywny rynek pracy, inwestujemy nie tylko w lepsze jutro naszych firm i instytucji, ale również w lepsze społeczeństwo dla nas wszystkich. Wykorzystajmy tę szansę.”
Witając przybyłych Marcin Stanecki Główny Inspektor Pracy złożył gratulacje laureatom konkursów „Pracodawca-organizator pracy bezpiecznej” i „Najaktywniejszy Społeczny Inspektor Pracy”.
Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki podkreślił: "Podejmowanie działań zwiększających bezpieczeństwo pracy oraz wdrażanie ponadstandardowych rozwiązań w zakresie ochrony zdrowia i życia osób zatrudnionych wymaga dużego zaangażowania ze strony pracodawców, ale to zawsze opłacalna inwestycja – bo człowiek to największy kapitał każdej firmy".
W XXXI edycji konkursu „Pracodawca-organizator pracy bezpiecznej” w Małopolsce nagrody otrzymało dziewięciu pracodawców, w trzech kategoriach:
kategoria I – zakłady pracy do 49 zatrudnionych
- ArchSystem sp.j., Chrzanów – I miejsce
- CANPACK Recycling Sp. z o.o., Oddział 9 Tarnów - II miejsce
kategoria II - zakłady pracy od 50 zatrudnionych do 249 zatrudnionych - Infrastruktura Niepołomice Sp. z o.o., Niepołomice - I miejsce
- Hutnicze Przedsiębiorstwo Remontowe S.A., Kraków - II miejsce
kategoria III – zakłady pracy powyżej 250 zatrudnionych
- Zamek Królewski na Wawelu – Państwowe Zbiory Sztuki - I miejsce
- Chochołowskie Termy Sp. z o.o., Chochołów - II miejsce
- „Sokołów S.A.” Oddział w Tarnowie - III miejsce
- Vesuvius Poland Sp. z o.o., Skawina - IV miejsce
- Velvet CARE sp. z o.o., Klucze - V miejsce
Statuetki i dyplomy laureatom XXXI edycji konkursu wręczyli Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki wraz z Zastępcą Okręgowego Inspektora Pracy w Krakowie Justyną Porębą-Salamon.
Podczas gali nagrodzono również działalność społecznych inspektorów pracy, którzy w ramach powierzonych im zadań, skutecznie wpływali na poprawę stanu bezpieczeństwa pracy i ochronę uprawnień pracowniczych. W tej edycji konkursu nagrodzeni zostali:
- Piotr Sendor - Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy w Miejskim Przedsiębiorstwie Oczyszczania Sp. z o.o. w Krakowie. – I miejsce
- Jarosław Grabski - Oddziałowy Społeczny Inspektor Pracy w ArcelorMittal Distribution Solutions Poland Sp. z o.o. – II miejsce
- Robert Kołodziej - Wydziałowy Społeczny Inspektor Pracy w ArcelorMittal Poland S.A. – III miejsce
- Wiesław Czajka - Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy w ArcelorMittal Refractories Sp. z o.o. – wyróżnienie
- Paweł Koral - Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy w ArcelorMittal Refractories Sp. z o.o. – wyróżnienie
W ramach współpracy z Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Pracowników Służby BHP wręczono również nagrody w konkursie „Służba BHP – Najlepszy Pracodawca”. W tegorocznej edycji na etapie regionalnym nagrodzono 2 specjalistów Angelinę Rajdę – Tasior (II m.) i Dawida Makułę (I m.). Nagrody wręczyli Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki i Wiceprezes Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP Paweł Kania.
Rozdaniu nagród towarzyszyła debata „Jak tworzyć inkluzywny rynek pracy – wyzwania dla pracodawców i pracowników”, której uczestnicy rozmawiali na temat możliwości tworzenia inkluzywnego rynku pracy i narzędzi, które mogą do tego służyć . W rozmowie wzięli udział:
- Marcin Stanecki - Główny Inspektor Pracy
- Grzegorz Płonka – kompozytor, pianista, artysta, który po 14 latach błędnej diagnozy wyszedł ze świata ciszy do muzyki
- Małgorzata Płonka – mama i manager Grzegorza Płonki
- Waldemar Jakubas - Wicedyrektor Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
- prof. Andrzej Betlej - Dyrektor Zamku Królewskiego na Wawelu
- Diana Riznyk - Fundacja Zustricz
Punktem wyjścia do debaty była historia życia i twórczości Grzegorza Płonki – nazywanego „Beethovenem z Murzasichla” wyjątkowego artysty, który dopiero po prawidłowej diagnozie - jako nastolatek odzyskał słuch i jednocześnie mógł odkryć swój wyjątkowy talent muzyczny. W dorosłym życiu próbuje pracować jako muzykoterapeuta w ramach jednej z warszawskich fundacji. Jego marzeniem jest uzyskanie matury i możliwość dalszego kształcenia oraz pracy.
O możliwościach tworzenia inkluzywnego rynku pracy, jego barierach i problemach rozmawiano w różnych perspektywach - Państwowej Inspekcji Pracy, Grodzkiego Urzędu Pracy, Fundacji Zustricz i Zamku Na Wawelu, reprezentującego małopolskich pracodawców. Podczas rozmowy analizowano problemy pojawiające się przy funkcjonowaniu na rynku pracy i równym traktowaniu osób z niepełnosprawnościami, cudzoziemców czy osób starszych, które nie chcą kończyć pracy. Wskazano narzędzia do tworzenia inkluzywnych zespołów i sprawnej organizacji pracy, które trzeba cały czas aktualizować. Podkreślono, że podstawą dla budowania inkluzywnego środowiska pracy jest budowanie właściwych relacji w zespole i szacunek dla różnorodności.
Uroczystość zakończył wzruszający koncert fortepianowy Grzegorza Płonki „Muzyka jest we mnie” połączony z prezentacją zdjęć jego autorstwa.
Galeria
