31.07.2017 Artykuł archiwalny

Upały - zadbajmy o naszych pracowników!

Apel Okręgowego Inspektora Pracy w Krakowie

 

Ze względu na  intensywne upały i w trosce o bezpieczeństwo  pracowników, zwracam się do pracodawców o podjęcie działań zmierzających do stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Należy zwrócić uwagę, że przy obecnych warunkach atmosferycznych obniża się koncentracja i uwaga pracowników, a  jednocześnie rośnie  ryzyko wypadkowe.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, a także powinien pracę organizować w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy (K.p. art. 207, § 1 i §2 pkt.1).

Obowiązkiem pracodawcy jest przy temperaturze przekraczającej 25°C na otwartej przestrzeni oraz 28°C w pomieszczeniu pracy, zapewnienie pracownikom zimnych napojów. Napoje powinny być udostępnione nieodpłatnie, w ciągu całej zmiany roboczej, w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników.

DSCN słońce
 

Każda osoba, wykonująca prace brudzące na otwartej przestrzeni w wysokiej temperaturze, pozbawiona dostępu do bieżącej wody, musi mieć zapewnione do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie.

Należy pamiętać o używaniu i utrzymywaniu w stałej sprawności i czystości urządzeń wentylacyjnych i klimatyzacyjnych oraz zabezpieczeniu okien i świetlików przed nadmiernym nasłonecznieniem (poprzez np. rolety, żaluzje).

Pracodawcy powinni pamiętać równie o zakazie pracy dotyczącym pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30°C, a wilgotność względna powietrza 65%.

Przypominam, że w sytuacjach, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia bądź życia pracownika, pracownik - zgodnie z art. 210 §1 Kodeksu pracy - ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie swojego przełożonego.

Przepisy Kodeksu pracy dają możliwość skrócenia czasu pracy poniżej 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Skrócenie czasu pracy może  nastąpić poprzez obniżenie dobowej lub tygodniowej normy czasu pracy albo poprzez ustanowienie przerw regeneracyjnych  wliczanych do czasu pracy. Działania te nie mogą jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia za pracę.

Do rozważenie tej możliwości zachęcam pracodawców, których pracownicy wykonują prace szczególnie niebezpieczne.

 


Józef Bajdel

Okręgowy Inspektor Pracy w Krakowie


GIP Przejdź do GIP
Porady prawne

Kalendarium

PWŚCPSN
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930123

Zgłoś wypadki


  • banner156095
  • banner179877
  • banner123386
  • banner125504
  • banner49845
  • banner156096
  • banner172133
  • banner121824
  • banner154647
  • banner159537
  • banner123387
  • banner177925