Od 1 stycznia 2026 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która w sposób zasadniczy zmienia zasady ustalania stażu pracy. Po wejściu w życie tej nowelizacji okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą jest zaliczany zarówno do ogólnego, jak i do tzw. zakładowego stażu pracy. Ponadto do stażu pracy (okresu zatrudnienia) jest wliczany okres prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, wykonywania wolnego zawodu, bycia wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz wspólników spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej i inne przypadki.
Warunkiem wliczenia okresu jest przedłożenie przez pracownika odpowiednich dokumentów np. potwierdzenia ze składkami w ZUS.
Nowe przepisy mają zastosowanie:
- od 1 stycznia 2026 r. – wobec pracodawców będących jednostkami sektora finansów publicznych,
- od 1 maja 2026 r. – wobec pozostałych pracodawców
Dodatkowe okresy wliczane do stażu pracy będą wpływać m.in. na wymiar urlopu, dodatek stażowy czy nagrodę jubileuszową.